近日，贵州省人民政府办公厅印发《关于进一步促进贵州省乡村医生队伍专业化规范化发展的政策措施》，旨在提升乡村医生队伍整体素质，加强基层医疗卫生服务体系建设。
《政策措施》围绕严格准入退出、强化岗位培训、下沉力量带动等十个方面提出具体举措。在准入退出机制方面，新招聘的乡村医生原则上应具备执业（助理）医师资格，不满足条件的需为中等以上医学专业学历或经培训达相应水平，经岗前培训合格后注册。县级每2年对未取得执业（助理）医师资格的乡村医生进行考核，不合格者将注销执业注册。同时，加快推进村卫生员分流转岗，计划到2025年基本完成。
岗位培训方面，将加强经费和师资保障，实现乡村医生队伍培训全覆盖。新进乡村医生需到县级医疗卫生机构参加1个月岗前培训，每年参加至少60课时线上培训，部分人员到县级及以上机构脱产进修1个月，每3年线下轮训1遍以上。目标到2026年，乡村医生可初步诊治30种以上常见病、多发病，80% 以上村卫生室能提供中医药服务。
为带动乡村医疗服务水平提升，贵州将充分发挥医联体作用，通过人员派驻、巡诊等方式下沉支援村卫生室。2025年，所有行政村卫生室将纳入医联体辐射范围，2026、2027年，实现乡村一体化管理的村卫生室比例分别达到50%、75% 以上。
在人才引进上，将逐年扩大农村本科订单定向免费医学生招生计划，深入实施大学生乡村医生专项计划。对符合条件的人员，采取简化程序招聘，并建立 “编制周转池” 制度，加大招聘力度。力争到2027年，乡村医生队伍学历、年龄等结构优于全国平均水平，执业（助理）医师占比超过西部平均水平。
此外，《政策措施》还提出拓宽乡村医生发展空间，建立职业激励机制，将其纳入乡镇卫生院职称评审。优化村卫生室网络布局，原则上每个行政村设置1所村卫生室，力争2027年农村居民15分钟可达最近医疗服务点。同时，增强服务功能，保障乡村医生收入待遇，建立劳动关系和加强养老保障等。到2025年，行政村卫生室在岗乡村医生月均收入不低于3000元，2026年基本形成合理的收入分配格局，符合条件的乡村医生全部参加基本养老保险。
贵州省将乡村医生队伍建设纳入高质量发展绩效考核和 “强双基” 重点任务，各级各部门将密切协同，确保各项措施落地见效。
来源：贵州省人民政府、人民日报贵州频道
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